Mengapa Melakukan Perusahaan Menawarkan Opsi Saham Ke Karyawan

ESPPs Basicspanies menawarkan kesempatan kepada karyawan mereka untuk membeli saham perusahaan melalui ESPP untuk membiarkan mereka memiliki saham ESPP bisnis dapat mengambil bentuk yang berbeda ESPP dengan potongan harga pembelian memberikan kesempatan investasi yang menarik dan keuntungan karyawan berbasis luas. Seorang karyawan tetapi juga pemegang saham, ESPP memberi Anda saham pribadi dalam kesuksesan finansial perusahaan Anda. Dalam Survei Administrasi Rencana Bisnis 2014 pada 2014, National Association of Stock Plan Professionals menemukan bahwa pertimbangan berikut paling menonjol di antara tiga prioritas ESPP teratas. Yang dilaporkan oleh perusahaan. Beralih di antara tiga prioritas teratas. Penguasaan perusahaan. Setelah mensurvei peserta ESPP di sembilan negara termasuk AS, Inggris, dan Irlandia, penelitian bersama oleh Computershare dan London School of Economics menemukan bahwa karyawan yang berperan dalam ESPP merasa Lebih termotivasi, bekerja lebih keras, tetap bersama atasannya lebih lama, dan lebih cenderung rec Mintalah perusahaan mereka sebagai tempat kerja daripada mereka yang tidak berpartisipasi dalam ESPPs Studi perilaku baru-baru ini di antara peserta ESPP juga menemukan bahwa ESPP dapat membantu meningkatkan kesejahteraan finansial karyawan. Isi disediakan sebagai sumber pendidikan tidak bertanggung jawab atas Kesalahan atau keterlambatan dalam konten, atau tindakan apa pun yang dilakukan dengan mengandalkannya. Hak Cipta 2000-2017 Inc adalah merek dagang terdaftar federal. Tolong jangan menyalin atau mengutip informasi ini tanpa izin dari Hubungi untuk informasi perizinan. Mengapa Perusahaan Menawarkan Opsi Saham? Banyak perusahaan menawarkan opsi saham kepada semua pegawainya. Saham Terlaris. Opsi saham memberikan hak kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham perusahaan pada tingkat yang ditentukan sebelumnya atau tingkat diskonto. Opsi saham adalah produk yang populer, dan membantu memotivasi karyawan dengan membiarkannya Keuntungan dari peningkatan keuntungan perusahaan Begitu terutama ditawarkan kepada eksekutif sebagai cara untuk memotivasi mereka untuk meningkatkan nilai saham perusahaan, opsi saham sekarang o Ffered untuk berbagai karyawan untuk berbagai alasan. Menyimpan Kas. Dengan menawarkan opsi saham perusahaan dapat menarik karyawan berbakat dengan gaji tahunan yang lebih rendah daripada biasanya mereka harus membayar Ini membantu perusahaan menghemat uang tunai Misalnya, start up teknologi biasanya Menawarkan opsi saham kepada karyawan Perusahaan-perusahaan ini mungkin rendah uang tunai, jadi mereka menawarkan gaji awal yang rendah dengan opsi untuk membeli saham Jika perusahaan tersebut kemudian dibeli atau menjadi sukses, karyawan dapat memperoleh keuntungan besar atas opsi saham mereka Dengan beberapa perkiraan lebih dari 10.000 Karyawan Microsoft menjadi jutawan pada tahun 2000 berkat program opsi saham perusahaan. Bayar untuk opsi Performance. Stock juga dapat digunakan sebagai insentif untuk mendorong karyawan bekerja lebih keras. Karena pilihan ini lebih berharga seiring pertumbuhan perusahaan, opsi saham membuat tautan Antara kinerja dan penghargaan Hal ini terutama berlaku bagi eksekutif, yang tindakannya dapat memberi efek lebih pada harga saham perusahaan biasa Dan manajer mungkin memiliki dampak individual yang kecil terhadap harga saham, dan mungkin juga tidak dimotivasi oleh opsi saham dalam kinerja sehari-hari mereka. Manfaat Keuntungan. Manfaat keuntungan dapat diakibatkan oleh karyawan yang mengambil keuntungan dari rencana opsi saham wajib Rencana ini mengharuskan karyawan untuk memegang Saham untuk periode waktu tertentu, seperti lima tahun, sebelum karyawan dapat menjualnya. Setelah karyawan menjual saham, kenaikan nilai saham dikenai pajak sebagai capital gain, dengan pajak 20 persen daripada karyawan Tarif pajak biasa Bagi karyawan yang berpenghasilan lebih tinggi dengan tarif yang lebih tinggi, seperti tarif pajak tertinggi 35 persen, ini akan mewakili penghematan pajak yang besar. Perusahaan juga dapat memperoleh manfaat pajak dari rencana opsi saham karena perusahaan dapat mengurangi, karena Arus kas operasi, nilai intrinsik opsi saham, yang merupakan harga pasar dikurangi harga yang ditawarkan kepada karyawan. Pilihan Buffer. Stock reguler juga dapat menghalangi karyawan untuk meninggalkan perusahaan dengan gaji tinggi saat Alaries di industri mereka mulai meningkat Ini karena ketika seorang karyawan meninggalkan perusahaan, dia biasanya diminta untuk menjual saham yang dibeli dengan harga pasar saat ini. Meskipun ini mungkin merupakan keuntungan, jika saham perusahaan masih naik nilainya, maka Karyawan dapat memutuskan dia akan menghasilkan lebih banyak uang dalam jangka panjang dengan tetap berada di tempat dia berada dan membeli lebih banyak saham. Tentang Penulis. Sejak lulus dengan gelar sarjana biologi, Lisa Magloff telah bekerja di banyak negara. Dengan demikian, dia mengkhususkan diri dalam menulis tentang sains dan Perjalanan dan telah menulis untuk publikasi yang beragam seperti Snowmass Sun dan Caterer Middle East Dengan banyak buku dan artikel terbitan dan majalah terbitan yang dipinjamkan kepadanya, Magloff memiliki pengetahuan eklektik tentang segala hal mulai dari memasak hingga pemeliharaan reaktor nuklir. Kredit Rumah Tangga. Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Secara tradisional, rencana opsi saham telah digunakan sebagai cara bagi perusahaan untuk menghargai manajemen puncak dan karyawan kunci dan menghubungkan kepentingan mereka dengan Perusahaan dan pemegang saham lainnya Semakin banyak perusahaan, bagaimanapun, sekarang menganggap semua karyawan mereka sebagai kunci Sejak akhir 1980an, jumlah orang yang memegang opsi saham meningkat sekitar sembilan kali lipat Sementara pilihan adalah bentuk ekuitas individu yang paling menonjol. Kompensasi, saham terbatas, saham hantu, dan penghargaan saham telah tumbuh dalam popularitas dan patut dipertimbangkan juga. Pilihan berbasis-jalan tetap menjadi norma di perusahaan teknologi tinggi dan telah menjadi lebih banyak digunakan di industri lain dan juga lebih luas, diperdagangkan secara publik. Perusahaan seperti Starbucks, Southwest Airlines, dan Cisco sekarang memberikan opsi saham kepada sebagian besar atau seluruh karyawan mereka. Banyak perusahaan teknologi tinggi yang juga tergabung dalam jajaran juga ikut bergabung. Pada tahun 2014, Survei Sosial Umum memperkirakan bahwa 7 2 karyawan Memegang opsi saham, ditambah mungkin beberapa ratus ribu karyawan yang memiliki bentuk ekuitas individu lainnya. Ini turun dari puncaknya pada tahun 2001, namun, ketika jumlahnya adalah ab Keluar 30 lebih tinggi Penurunan terjadi terutama akibat perubahan peraturan akuntansi dan meningkatnya tekanan pemegang saham untuk mengurangi dilusi dari penghargaan ekuitas di perusahaan publik. Apa itu Opsi Saham. Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham tertentu. Di perusahaan dengan harga tetap untuk beberapa tahun tertentu Harga di mana pilihan diberikan disebut harga hibah dan biasanya harga pasar pada saat opsi diberikan Karyawan yang telah diberi opsi saham berharap bahwa saham tersebut Harga akan naik dan mereka dapat menguangkannya dengan melakukan pembelian saham dengan harga hibah lebih rendah dan kemudian menjual saham pada harga pasar saat ini Ada dua jenis program pilihan utama, masing-masing dengan peraturan dan konsekuensi pajak yang unik. Opsi saham yang tidak memenuhi syarat dan opsi saham insentif Rencana pilihan ISOs. Stock dapat menjadi cara yang fleksibel bagi perusahaan untuk berbagi kepemilikan dengan karyawan, memberi penghargaan kepada mereka atas kinerja, dan menarik Dan mempertahankan staf yang termotivasi Bagi perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan, pilihan merupakan cara terbaik untuk melestarikan uang sambil memberi karyawan bagian dari pertumbuhan masa depan. Mereka juga masuk akal bagi perusahaan publik yang rencana manfaatnya mapan, namun yang ingin memasukkan karyawan dalam kepemilikan Efek dilutif pilihan, bahkan ketika diberikan kepada kebanyakan karyawan, biasanya sangat kecil dan dapat diimbangi oleh potensi produktivitas dan retensi karyawan mereka. Namun, bukan mekanisme pemilik yang ada untuk menjual saham dan biasanya tidak pantas untuk perusahaan. Yang pertumbuhan masa depannya tidak pasti Mereka juga mungkin kurang tertarik pada perusahaan kecil yang dipegang erat-erat yang tidak ingin go public atau dijual karena mereka mungkin merasa sulit menciptakan pasar untuk saham. Stock Options dan Employee Ownership. Are pilihan kepemilikan Jawabannya tergantung pada siapa yang Anda ajukan kepada Pendukung merasa bahwa pilihan adalah kepemilikan sejati karena karyawan tidak menerimanya secara gratis, namun harus menyiapkannya sendiri. Uang untuk membeli saham Lain-lain, bagaimanapun, percaya bahwa karena opsi opsi memungkinkan karyawan menjual saham mereka dalam waktu singkat setelah memberikan, opsi tersebut tidak menciptakan visi dan sikap kepemilikan jangka panjang. Dampak akhir dari setiap rencana kepemilikan karyawan, termasuk saham Rencana opsi, sangat bergantung pada perusahaan dan tujuannya untuk merencanakan, komitmennya untuk menciptakan budaya kepemilikan, jumlah pelatihan dan pendidikan yang dimasukkannya dalam menjelaskan rencana, dan tujuan karyawan individual apakah mereka menginginkan uang tunai lebih cepat daripada Dari kemudian Dalam perusahaan yang menunjukkan komitmen sejati untuk menciptakan budaya kepemilikan, opsi saham dapat menjadi motivator yang signifikan Perusahaan seperti Starbucks, Cisco, dan banyak lainnya membuka jalan, menunjukkan seberapa efektif rencana opsi saham dapat dikombinasikan dengan yang benar. Komitmen untuk memperlakukan karyawan seperti pemilik. Pertimbangkan Praktis. Pada umumnya, dalam merancang program pilihan, perusahaan perlu mempertimbangkan dengan cermat berapa banyak stoc Mereka bersedia menyediakannya, siapa yang akan menerima opsi, dan berapa banyak lapangan kerja yang akan tumbuh sehingga jumlah hak yang benar diberikan setiap tahun Kesalahan umum adalah memberikan terlalu banyak pilihan terlalu cepat, sehingga tidak ada tempat untuk opsi tambahan ke masa depan. Karyawan. Salah satu pertimbangan yang paling penting untuk desain rencana adalah tujuannya adalah rencana yang dimaksudkan untuk memberi semua saham karyawan di perusahaan atau hanya memberikan keuntungan bagi beberapa karyawan kunci Apakah perusahaan ingin mempromosikan kepemilikan jangka panjang atau apakah itu Manfaat satu kali Apakah rencana tersebut dimaksudkan sebagai cara untuk menciptakan kepemilikan karyawan atau hanya cara untuk menciptakan keuntungan karyawan tambahan Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan sangat penting dalam menentukan karakteristik rencana spesifik seperti kelayakan, alokasi, penilaian, penilaian, pegangan Periode, dan harga saham. Kami menerbitkan The Stock Options Book, sebuah panduan yang sangat rinci untuk opsi saham dan rencana pembelian saham. Diinformasikan.