Stock Options Employee Termination

Home Articles. Avoiding Lawsuits dalam Rencana Opsi Saham Anda. Ini tak terelakkan Karena semakin banyak orang mendapatkan opsi saham, akan ada lebih banyak tuntutan hukum mengenai bagaimana rencana ini dijalankan. Meskipun jauh dari daftar komprehensif, ada beberapa masalah umum yang muncul di Setelan yang sesuai dengan rancangan rencana ini dapat membantu menghindari. Rencana Desain yang Cantik. Pertama, sampaikan kembali ke frasa terakhir di paragraf di atas rancangan rencana yang cermat Terlalu banyak opsi opsi saham dirancang oleh amatir Sangat menggoda bagi pengacara perusahaan manapun untuk mengklaim Dapat membuat rencana opsi saham walaupun mereka hanya memiliki pengalaman terbatas dengan masalah Ini lebih benar dari rencana berbasis luas Seorang pengacara mungkin telah menyiapkan sebuah rencana untuk para eksekutif dan menganggap bahwa struktur yang sama dapat digunakan untuk Rencana untuk semua karyawan Sayangnya, mudah untuk mengabaikan sejumlah isu spesifik yang harus dicakup dalam rencana Mintalah kepada para eksekutif di Computer Associates yang akan membayar ratusan juta dolar dari mereka. R opsi opsi saham karena rencananya tidak menentukan kapan saham tersebut memecah opsi split too. To menemukan seorang pengacara yang sebenarnya memiliki pengalaman dengan rencana ini, Anda bisa menggunakan Direktori Penyedia Jasa kami. Apakah Anda memilih salah satu dari orang-orang ini atau orang lain, Namun, pastikan Anda mendapatkan daftar klien perusahaan yang telah mereka setujui juga. Tanyakan apakah mereka termasuk dalam berbagai organisasi yang mencakup opsi saham, seperti NCEO, Asosiasi Penyedia Sumber Daya Saham Nasional, atau Global Equity Organization , Dan apakah mereka memiliki artikel tertulis, berbicara mengenai masalah ini, atau memiliki pengalaman khusus di bidang ini. Baca untuk Akuisisi. Banyak perusahaan menulis rencana mereka dengan asumsi bahwa mereka tidak akan diperoleh Kenyataannya, banyak dari mereka akan, apakah mereka Diperdagangkan secara publik atau tidak Salah satu area tuntutan pilihan yang paling umum dan mahal adalah apa yang terjadi bila ada akuisisi. Akan segera tersedia opsi dan harus melakukan exercise secara penuh. Karyawan yang tidak dapat diandalkan akan menyukai itu tapi ketentuan ini dapat membuat perusahaan Anda kurang menarik bagi pelamar Jika opsi tidak rampung pada akuisisi, apa yang terjadi pada pilihan yang tidak terverifikasi Dapatkah mereka diterjemahkan ke dalam opsi dalam perolehan saham perusahaan Untuk opsi yang dipegang, apakah Mereka segera dapat dieksekusi atau akankah karyawan tersebut menerima opsi atau saham di perusahaan pengakuisisi alih-alih jika opsi dipertukarkan, bagaimana nilai tukar akan ditetapkan. Beberapa rencana akan menjelaskan secara spesifik apa yang akan terjadi pada masing-masing masalah ini. Tentu saja, batasan perusahaan Fleksibilitas dalam menghadapi negosiasi Jika lebih banyak pertimbangan yang diinginkan, maka rencana tersebut perlu menyusun prosedur tentang siapa yang akan mengambil keputusan dan atas dasar apa Salah satu pendekatan untuk membantu membangun kepercayaan karyawan terhadap rencana diskresioner ini adalah dengan meminta orang lain Daripada manajemen senior membuat keputusan, seperti komite direktur luar atau fidusia independen yang ditunjuk oleh perusahaan Keadilan dari setiap opti Pada pertukaran dapat ditinjau oleh sumber independen, seperti penilaian yang berkualitas atau perusahaan BPA Namun masalah ini ditangani, rencana yang lebih ambigu atau diam adalah pada apa yang terjadi, semakin besar kemungkinan karyawan menuntut. Mengklarifikasi Aturan Penghentian. Lain-lain Area untuk jas adalah penghentian, entah karena sebab atau tidak Sebagian besar rencana menyatakan bahwa saham yang tidak diinvestasikan dibatalkan saat karyawan menghentikan pekerjaan, namun ini tidak berlaku secara universal atau terbilang secara universal Karyawan masih boleh berpendapat bahwa penghentian mereka tidak sesuai dan mungkin juga bahwa mereka Dihentikan sehingga perusahaan tidak perlu berurusan dengan semua pilihan mereka Memastikan rencana dan kontrak dengan karyawan menentukan hak karyawan atas opsi yang tidak terverifikasi jika dihentikan dapat membantu menghindari tuntutan hukum, walaupun karyawan yang cukup dirugikan mungkin akan menuntutnya pula. Beberapa rencana juga Menyatakan bahwa pilihan yang tidak dieksekusi tapi yang vested dibatalkan jika seorang karyawan dihentikan karena penyebabnya ini membuat saya lebih kaku Ssues Karyawan dengan nilai opsi substansial mungkin berpendapat bahwa penghentian mereka adalah untuk mengurangi biaya kepada pemberi kerja Jika rencana Anda memiliki ketentuan semacam itu, Anda perlu memeriksanya dengan sangat hati-hati dengan seorang pengacara yang mengkhususkan diri dalam undang-undang ketenagakerjaan di negara Anda. Akhirnya, beberapa rencana Menyatakan bahwa pilihan akan dibatalkan jika seorang karyawan bekerja untuk pesaing. Jelas, perusahaan tidak antusias dengan karyawan yang mengambil penghargaan opsi besar dan memulai usaha yang bersaing atau akan bekerja untuk satu masalah dengan kesepakatan yang tidak bersaing adalah bahwa mereka Seringkali sangat sulit untuk diterapkan, dan ilegal di beberapa negara. Hukum ketenagakerjaan adalah area kompleks yang hampir seluruhnya didasarkan pada peraturan negara bagian, bukan federal, jadi sebelum membuat klausa non-bersaing, dapatkan tinjauan hukum yang seksama. Opsi Transferring. Aturan untuk perpindahan pilihan kurang bertele-tele, tapi pilihan yang telah ditransfer ke pasangan yang kemudian bercerai sebelum rompi pilihan bisa menjadi sumber lain untuk l. Semua pasangan akan mengklaim pilihan yang tidak terverifikasi seperti hak mereka, misalnya Ejaan terlebih dahulu yang memiliki hak atas opsi yang tidak teruji dan atau tidak dapat dieksekusi dapat membantu membuat tuntutan hukum ini lebih kecil. Tanyakan kepada Informed. Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionally, stock Rencana opsi telah digunakan sebagai cara bagi perusahaan untuk memberi penghargaan kepada manajemen puncak dan karyawan kunci dan menghubungkan kepentingan mereka dengan kepentingan perusahaan dan pemegang saham lainnya. Semakin banyak perusahaan, bagaimanapun, sekarang menganggap semua karyawan mereka sebagai kunci Sejak akhir 1980an, Jumlah orang yang memegang opsi saham telah meningkat sekitar sembilan kali lipat Sementara pilihan adalah bentuk kompensasi ekuitas individual yang paling menonjol, stok terbatas, saham hantu, dan hak apresiasi saham telah meningkat dalam popularitas dan patut dipertimbangkan juga. Pilihan berbasis di AS tetap Norma di perusahaan teknologi tinggi dan telah menjadi lebih banyak digunakan di industri lain serta lebih besar lagi, perusahaan publik seperti Starbucks, Sou Thwest Airlines, dan Cisco sekarang memberikan opsi saham kepada sebagian besar atau seluruh karyawannya. Banyak perusahaan teknologi tinggi yang tidak berpemilik juga bergabung dalam barisan juga. Pada tahun 2014, General Social Survey memperkirakan bahwa 7 2 karyawan memiliki opsi saham, ditambah Mungkin beberapa ratus ribu karyawan yang memiliki bentuk ekuitas individual lainnya. Hal ini turun dari puncaknya pada tahun 2001, namun jumlahnya sekitar 30 lebih tinggi Penurunan tersebut sebagian besar terjadi akibat perubahan peraturan akuntansi dan meningkatnya tekanan pemegang saham untuk mengurangi dilusi dari Penghargaan ekuitas di perusahaan publik. Apa itu Opsi Saham Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham tertentu di perusahaan dengan harga tetap selama beberapa tahun tertentu Harga di mana opsi tersebut diberikan disebut Harga hibah dan biasanya harga pasar pada saat pilihan diberikan Karyawan yang telah diberi opsi saham berharap harga saham akan naik dan mereka akan dapat melakukan cash in oleh e Xercising pembelian saham pada harga hibah yang lebih rendah dan kemudian menjual saham pada harga pasar saat ini Ada dua jenis program pilihan utama, masing-masing dengan peraturan dan konsekuensi pajak yang unik dari pilihan saham yang tidak memenuhi syarat dan opsi saham insentif rencana pilihan ISO. Stock Dapat menjadi cara yang fleksibel bagi perusahaan untuk berbagi kepemilikan dengan karyawan, memberi penghargaan kepada mereka atas kinerja, dan menarik dan mempertahankan staf yang termotivasi Bagi perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan, pilihan merupakan cara terbaik untuk melestarikan kas sambil memberi karyawan bagian dari pertumbuhan di masa depan. Mereka juga Masuk akal bagi perusahaan publik yang rencana rekomendasinya sudah mapan, tapi siapa yang ingin memasukkan karyawan dalam kepemilikan Efek efek dilutif, bahkan bila diberikan kepada kebanyakan karyawan, biasanya sangat kecil dan dapat diimbangi oleh potensi produktivitas dan retensi karyawan mereka. Namun, pilihannya bukanlah mekanisme bagi pemilik yang ada untuk menjual saham dan biasanya tidak pantas bagi perusahaan yang pertumbuhannya akan datang Tidak yakin Mereka juga mungkin kurang tertarik pada perusahaan kecil yang dipegang erat yang tidak ingin go public atau dijual karena mereka mungkin merasa sulit untuk menciptakan pasar untuk saham tersebut. Pilihan Stock dan Kepemilikan Karyawan. Pilihan kepemilikan Jawabannya tergantung Pada siapa Anda meminta para pendukung merasa bahwa pilihan adalah hak kepemilikan karena karyawan tidak menerimanya secara gratis, namun harus mengumpulkan uang mereka sendiri untuk membeli saham. Namun, pihak lain percaya bahwa karena opsi opsi memungkinkan karyawan menjual saham mereka dalam waktu singkat setelah memberikan , Pilihan itu tidak menciptakan visi dan sikap kepemilikan jangka panjang. Dampak akhir dari setiap rencana kepemilikan karyawan, termasuk rencana opsi saham, sangat bergantung pada perusahaan dan tujuannya untuk merencanakan, komitmennya untuk menciptakan budaya pemilikan , Jumlah pelatihan dan pendidikan yang dimasukkannya ke dalam menjelaskan rencana, dan tujuan karyawan individual apakah mereka menginginkan uang tunai lebih cepat daripada di kemudian hari Dalam perusahaan yang menunjukkan Komitmen sejati untuk menciptakan budaya kepemilikan, opsi saham dapat menjadi motivator yang signifikan Perusahaan seperti Starbucks, Cisco, dan banyak lagi membuka jalan, menunjukkan seberapa efektif rencana opsi saham dapat dikombinasikan dengan komitmen sejati untuk memperlakukan karyawan seperti pemilik. Pertimbangan Praktis. Umumnya, dalam merancang sebuah program opsi, perusahaan perlu mempertimbangkan dengan hati-hati berapa banyak saham yang bersedia mereka sediakan, siapa yang akan menerima opsi, dan berapa banyak lapangan kerja akan tumbuh sehingga jumlah saham yang benar diberikan setiap tahun. Kesalahan adalah dengan memberikan terlalu banyak pilihan terlalu cepat, sehingga tidak ada tempat untuk opsi tambahan kepada karyawan masa depan. Salah satu pertimbangan terpenting untuk rancangan rencana adalah tujuannya adalah rencana yang dimaksudkan untuk memberi semua saham karyawan di perusahaan atau hanya menyediakan Manfaat bagi beberapa karyawan kunci Apakah perusahaan ingin mempromosikan kepemilikan jangka panjang atau merupakan keuntungan satu kali Apakah rencana tersebut dimaksudkan sebagai cara untuk menciptakan kepemilikan karyawan Atau hanya cara untuk menciptakan keuntungan karyawan tambahan Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan sangat penting dalam menentukan karakteristik rencana spesifik seperti kelayakan, alokasi, penjajakan, penilaian, masa simpan, dan harga saham. Kami menerbitkan The Stock Options Book, sebuah rincian yang sangat rinci. Panduan untuk opsi saham dan rencana pembelian saham. Stay Informed. Employee Stock Options Definisi dan Konsep Utama. Dengan John Summa CTA, PhD, Pendiri dan Mari kita mulai dengan peserta karyawan penerima beasiswa dan pemberi hibah Yang terakhir adalah perusahaan yang mempekerjakan Penerima beasiswa atau karyawan Seorang penerima beasiswa dapat menjadi eksekutif, atau pekerja upah atau gaji, dan juga sering disebut sebagai penerima opsi Pihak ini diberi kompensasi ekuitas ESO, biasanya dengan batasan tertentu Salah satu batasan yang paling penting adalah apa yang dikenal sebagai Periode vesting Periode vesting adalah waktu dimana seorang karyawan harus menunggu agar dapat melaksanakan ESOs Exercise of ESOs, dimana pemegang opsi memberitahukan perusahaan t Topi dia ingin membeli saham, memungkinkan pemegang opsi untuk membeli saham yang direferensikan pada harga strike yang ditunjukkan dalam perjanjian opsi ESO Stok yang diperoleh secara keseluruhan atau bagian kemudian dapat segera dijual pada harga pasar terbaik berikutnya Semakin tinggi harga Harga pasar dari harga exercise atau strike, semakin besar spread dan, oleh karena itu, semakin besar kompensasi yang tidak diperoleh karyawan. Seperti yang akan Anda lihat nanti, ini memicu kejadian pajak dimana tarif pajak kompensasi biasa diterapkan pada spread. For Misalnya, jika ESO Anda memiliki harga pelaksanaan 30, saat Anda menjalankan ESO Anda, Anda akan dapat membeli saham yang telah ditentukan tersebut pada harga 30 Dengan kata lain, tidak peduli berapa harga pasar saham yang lebih tinggi, pada saat Titik latihan Anda bisa membeli saham pada harga strike, dan semakin besar spread antara strike dan harga pasar, semakin besar pendapatan. Mengevaluasi ESO dianggap dipekerjakan saat karyawan tersebut diizinkan untuk berolahraga dan membeli sto. Ck, tapi sahamnya mungkin tidak diberikan dalam beberapa kasus yang jarang. Penting untuk membaca dengan saksama apa yang dikenal sebagai rencana opsi saham perusahaan dan perjanjian pilihan untuk menentukan hak dan batasan utama yang tersedia bagi karyawan. Yang pertama disatukan oleh Dewan direktur dan berisi rincian hak-hak penerima beasiswa atau opsi opsi. Perjanjian opsi, bagaimanapun, akan memberikan rincian yang paling penting, seperti jadwal vesting, saham yang ditunjukkan oleh hibah dan harga pelaksanaan atau pemogokan Tentu saja, persyaratan Terkait dengan vesting dari ESOs akan terbilang juga. Untuk lebih banyak mengenai batas kompensasi eksekutif, baca Bagaimana Saham dan RSU Dibatasi Dibatasi. ORO biasanya rompi dalam porsi waktu dalam bentuk jadwal vesting Ini dijabarkan dalam pilihan. Perjanjian ESO biasanya akan rampung pada tanggal yang telah ditentukan Misalnya, Anda mungkin memiliki 25 rompi dalam satu tahun, satu tahun dari tanggal pemberian beasiswa 25 lainnya dapat dilewati dalam dua tahun, dan seterusnya sampai Anda Sidered sepenuhnya vested Jika Anda tidak menjalankan pilihan Anda setelah satu tahun 25 yang menjadi hak di tahun itu, Anda kemudian memiliki pertumbuhan kumulatif dalam persen yang diberikan, dan sekarang pilihan yang dapat dieksekusi, selama dua tahun Sekali memiliki hak, sementara itu, Anda dapat kemudian Latih seluruh kelompok, atau Anda dapat menggunakan bagian dari ESO sepenuhnya untuk mendapatkan lebih banyak wawasan, baca Bagaimana saya merancang sesuatu? Membayar untuk Saham Dengan kata lain, pada saat ini Anda dapat meminta untuk melatih 25 dari 1.000 saham yang diberikan di ESO , Artinya Anda akan mendapatkan 250 saham dengan harga strike option Anda harus menghasilkan uang tunai untuk membayar saham, tapi harga yang Anda bayar adalah strike price, bukan harga pasar yang menahan pajak dan lainnya yang terkait. Pajak pendapatan negara bagian dan federal dikurangkan pada saat ini oleh pemberi kerja dan harga pembelian biasanya akan memasukkan pajak ini ke biaya pembelian harga saham. Semua rincian tentang vesting ESO jika Anda diberi beberapa atau beberapa saat ini, dapat lagi menjadi foun D dalam apa yang disebut perjanjian opsi dan rencana saham perusahaan Pastikan membaca ini dengan saksama, karena tulisan bagus terkadang menyembunyikan petunjuk penting tentang apa yang mungkin atau mungkin tidak dapat Anda lakukan dengan ESO Anda, dan kapan Anda dapat mulai mengelola Mereka secara efektif Ada beberapa masalah rumit di sini, terutama mengenai pemutusan hubungan kerja baik secara sukarela atau tanpa disengaja. Jika pekerjaan Anda dihentikan, tidak seperti saham pribadi, Anda tidak akan dapat mempertahankan pilihan Anda sebelum atau sesudah masa berlaku sementara beberapa pertimbangan mungkin Diberikan kepada keadaan seputar mengapa pekerjaan dihentikan, paling sering perjanjian ESO Anda dihentikan dengan pekerjaan, atau hanya setelah Jika opsi telah dilakukan sebelum pemutusan hubungan kerja, Anda mungkin memiliki jendela kecil yang dikenal sebagai masa tenggang untuk menjalankan ESO Anda Jika Anda Adalah posisi lindung nilai, kemungkinan pemutusan hubungan kerja terjadi adalah pertimbangan penting Ini karena jika Anda kehilangan ekuitas yang Anda coba lindung nilai Jika Anda memiliki kerugian pada lindung nilai dan keuntungan pada ESO Anda yang tidak dapat direalisasikan, risiko kerugian yang besar akan tercipta Pelajari lebih lanjut tentang bagaimana lindung nilai bekerja di Hedging. Dalam Persyaratan Awam. ESO Spread Mari kita lihat lebih dekat apa yang disebut spread antara strike dan harga saham Jika Anda memiliki ESO dengan strike 25, harga sahamnya adalah 50, dan Anda ingin berolahraga 25 Dari 1.000 saham Anda yang diizinkan per ESO Anda, Anda perlu membayar 25 x 250 untuk saham tersebut, yaitu sebesar 6.250 sebelum pajak. Pada saat ini, bagaimanapun, nilainya di pasar adalah 12.500 Oleh karena itu, jika Anda berolahraga dan menjual di Pada saat yang sama, saham yang Anda peroleh dari perusahaan dari pelaksanaan ESO Anda akan memberi Anda total 6.250 preteline Seperti disebutkan di atas, bagaimanapun, keuntungan dari nilai spread intrinsik dikenai pajak sebagai pendapatan biasa sepanjang tahun pada saat Anda melakukan latihan. Apa yang lebih buruk, Anda tidak menerima kompensasi pajak dari kerugian o F waktu atau nilai ekstrinsik pada pangsa ESO yang dieksekusi, yang bisa menjadi besar. Kembali ke masalah pajak, jika Anda memiliki 40 tarif pajak yang berlaku, Anda tidak hanya membuang semua nilai waktu dalam sebuah latihan, tapi Anda memberi Naik 40 dari nilai intrinsik yang ditangkap dalam latihan Jadi 6.250 sekarang menyusut menjadi 3.750 Jika Anda tidak menjual saham, Anda masih dikenai pajak saat berolahraga, risiko yang sering diabaikan Ada keuntungan pada saham setelah latihan, bagaimanapun, akan Dikenakan pajak sebagai capital gain jangka panjang atau jangka pendek tergantung pada berapa lama Anda memegang saham yang diperoleh Anda harus memegang saham yang diperoleh selama satu tahun dan satu hari setelah latihan untuk memenuhi syarat untuk mendapatkan tingkat pajak capital gain yang lebih rendah Untuk keuntungan lebih lanjut tentang pajak capital gain, Lihat Pengaruh Pajak Atas Keuntungan Modal. Mari berasumsi bahwa ESO Anda telah memberikan hak, atau sebagian dari hibah Anda mengatakan 25 dari 1.000 saham atau 250 saham dan Anda ingin melakukan exercise dan memperoleh 250 saham dari saham perusahaan Anda perlu memberi tahu Anda Perusahaan yang berniat untuk berolahraga Se Anda kemudian diminta membayar harga latihan Seperti yang dapat Anda lihat di bawah, jika stok diperdagangkan pada harga 50 dan harga pelaksanaan Anda adalah 40, Anda harus menghasilkan 10.000 untuk membeli saham 40 x 250 10.000. Tapi ada lagi. Jika opsi ini tidak memenuhi syarat, Anda juga harus membayar pajak yang harus dipotong lebih rinci di bagian tutorial ini mengenai implikasi pajak. Jika Anda menjual saham Anda dengan harga pasar 50, Anda akan melihat Keuntungan 2.500 di atas harga pelaksanaan 12.500 - 10.000, yang merupakan penyebaran kadang-kadang disebut sebagai elemen tawar-menawar. 2.500 mewakili jumlah pilihan dalam uang seberapa jauh di atas harga strike yaitu 50 - 40 10 This in-the - Jumlah uang juga penghasilan kena pajak Anda, sebuah acara yang dilihat oleh IRS sebagai kenaikan kompensasi, dan dengan demikian dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Gambar 1 Latihan ESO sederhana untuk mengakuisisi 250 saham dengan 10 nilai intrinsik. Terlepas dari apakah 250 saham diperoleh Dijual, keuntungan setelah latihan Se direalisasikan dan memicu acara pajak Tentu saja, setelah Anda memperoleh saham, jika ada perubahan harga, dengan asumsi Anda tidak melikuidasi, ini akan menghasilkan keuntungan lebih baik atau beberapa kerugian pada posisi saham Bagian terakhir dari tutorial ini lihat di Implikasi pajak dari memegang saham versus menjualnya segera setelah latihan Memegang bagian atau semua saham yang diperoleh menimbulkan beberapa masalah yang berduri mengenai ketidakcocokan pertanggungjawaban pajak. Nilai Waktu Versus Intrinsik Seperti yang dapat Anda lihat pada tabel di atas, jumlah nilai intrinsiknya adalah 10 Ini Nilai bukan satu-satunya nilai pada pilihan Nilai tak kasat mata yang dikenal sebagai nilai waktu juga hadir, nilai yang dibatalkan pada saat latihan Tergantung pada jumlah waktu yang tersisa sampai kadaluwarsa, tanggal ESO berakhir dan beberapa variabel lainnya, waktu Nilai dapat lebih besar atau lebih kecil Kebanyakan ESO memiliki tanggal kedaluwarsa yang dinyatakan hingga 10 tahun Jadi, bagaimana kita melihat komponen nilai waktu ini dari nilai. Anda perlu menggunakan model harga teoritis, l Seperti Black-Scholes, yang akan menghitung nilai wajar ESO Anda Anda harus sadar bahwa latihan ESO, sementara itu dapat menangkap nilai intrinsik, biasanya memberikan nilai waktu dengan mengasumsikan ada yang tersisa, menghasilkan potensi yang besar. Biaya kesempatan tersembunyi, yang sebenarnya bisa lebih besar daripada keuntungan yang diwakili oleh nilai intrinsik Untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana model ini bekerja, lihat Akuntansi dan Penentuan Opsi Saham Karyawan. Komposisi nilai ESO Anda akan bergeser dengan pergerakan harga saham dan waktu yang tersisa sampai Kedaluwarsa dan dengan perubahan tingkat volatilitas Bila harga saham di bawah harga strike, pilihannya dianggap tidak sesuai dengan uang yang juga dikenal dengan sebutan di bawah air. Bila pada atau di luar uang, ESO tidak memiliki nilai intrinsik, hanya waktu saja. Nilai spread adalah nol ketika pada uang Karena ESO tidak diperdagangkan di pasar sekunder, Anda tidak dapat melihat nilai yang benar-benar mereka miliki karena tidak ada harga pasar seperti dengan pilihan mereka yang tercantum saudara lagi, Anda memerlukan model harga untuk memasukkan masukan ke harga strike, waktu yang tersisa, harga saham, tingkat suku bunga bebas risiko dan volatilitas Ini akan menghasilkan nilai teoritis atau nilai wajar, yang akan mewakili nilai waktu murni yang juga dikenal sebagai nilai ekstrinsik.